PVBS
職場環境の最適化支援システム
（Perpose Vision Belief Standard）
意欲こそ、最大の資産
働き方に関する考え方や価値観が増々多様化する現在、社員の創造力、情熱、積極的にリスクを引き受けようとする覚悟、忍耐、柔軟性、理性を持った粘り強さなどの基盤となる意欲こそ組織における最大の資産です。
意欲を引き出す環境、PVBS
PVBSは、意欲を引き出す環境を構成する4つの柱です。
事業目的（Purpose）が明確であること。
すべての人々を巻き込む鮮明な未来図（Vision）を見せられること。
すべての判断や決断の根幹となる理念（Belief）を持っていること。
そして、統一された行動規範（Standard）が機能していること。
個人×組織 ＝ 種×土地
人の能力や資質を引き出すと同時にそれらの資産が確実に伸びる環境を整えることも私たちの仕事です。
もう一つの働き方改革
総労働時間の抑制をはじめとする身体の健康維持を目的とする働き方改革はもとより、組織におけるもう一つの働き方改革は、社員一人ひとりのやる気、意欲を創造する働き方改革です。
私たちは、個人の意欲を引き出し、加えて、組織の相乗効果を創り出すチーム・ビルディングを目的とした職場環境の整備を支援します。
長時間労働が規制の対象となる中、単に時間の抑制のみに焦点を当てるのではなく、一方で働く人々の意欲や創造性を伸ばし、鍛え、働く人同士が有機的につながり相乗効果を発揮する人の心を育てる環境の整備を行う必要に迫られています。
人事考課制度のデザインと
実施支援サービス
働く一人ひとりにとって自分自身の能力や実績が組織からどのような評価を受けているのかは、個人の意欲に直結する極めて重要なテーマです。
私たちは、人事考課制度の設計や実施支援を通じて、この意欲を引き出すとともに互いが協力し協働する状況を創り出します。